O Women in Mining Brasil (WIM Brasil) acaba de lançar o Relatório de Indicadores 2024, consolidando dados sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no setor de mineração. O relatório, produzido em parceria com a EY, traça um panorama abrangente da representatividade feminina e de outros grupos minorizados, destacando avanços alcançados e desafios.
“O monitoramento contínuo é essencial para assegurar que as ações de DEI transcendam agendas corporativas e se tornem valores centrais nas empresas. O setor mineral precisa de mudanças estruturais para garantir ambientes mais inclusivos, diversos e seguros para todos”, afirma a diretora do WIM Brasil, Karen Gatti.
Avanços em diversidade e inclusão
O Relatório de Indicadores 2024 destaca avanços significativos em áreas críticas para a promoção da diversidade e inclusão no setor de mineração. Entre eles está a participação feminina na força de trabalho, que aumentou cerca de 1% em relação a 2023, alcançando o total de 30.744 mulheres. Esse aumento reflete o compromisso das empresas em diversificar seus quadros, embora ainda de forma tímida. Além disso, o relatório revela uma melhoria na retenção de talentos femininos, com uma redução de 5 pontos percentuais no turnover de mulheres. “Essa conquista é importante, pois indica que as empresas estão se esforçando para criar ambientes mais acolhedores e propícios ao desenvolvimento profissional das mulheres”, destaca Karen Gatti.
Outro ponto de destaque foi o avanço na equidade salarial. Em 2022, 64% das empresas monitoravam as diferenças salariais entre gêneros, e esse número subiu para 86% em 2024. Também se observa uma maior adesão a treinamentos e capacitações voltadas para DEI, com foco em temas como vieses inconscientes e liderança inclusiva, com o objetivo de fortalecer a cultura de diversidade nas empresas.
Desafios persistentes
Apesar das conquistas, o relatório aponta desafios importantes que ainda precisam ser enfrentados. A inclusão de mulheres em posições de liderança e cargos gerenciais continua a ser um obstáculo. Em 2024, houve uma queda nas promoções femininas, tanto em cargos gerenciais quanto operacionais. No que diz respeito à presença feminina em Conselhos Administrativos, a participação permanece em 11%.
Outro ponto preocupante é o uso da licença parental. Apenas 28% das mulheres elegíveis estão aproveitando integralmente o benefício. Além disso, houve uma redução no percentual de empresas com programas de DEI, passando de 97% em 2023 para 94% em 2024, o que reforça a urgência de um compromisso mais robusto e sustentável com essas iniciativas.
Merece destaque que o Relatório de Indicadores 2024 do WIM Brasil foi desenvolvido a partir de uma pesquisa realizada com 50 empresas do setor mineral, incluindo mineradoras e fornecedores de toda a cadeia produtiva. Essas empresas representam uma amostra significativa da indústria, permitindo um panorama abrangente sobre a situação da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no setor. A coleta de dados foi conduzida ao longo de 2023, com o objetivo de avaliar a maturidade das políticas de DEI, a representatividade feminina, as práticas de equidade salarial e a implementação de iniciativas sociais.
O questionário foi estruturado em cinco pilares principais: Desenvolvimento e Capacitação, Ética e Cultura Organizacional, Estratégia e Oportunidade de Carreira, Impacto Social e Perfil das Empresas Respondentes. Esses pilares ajudam a compreender não apenas os números, mas também os contextos em que as iniciativas de DEI estão inseridas. Os resultados fornecem uma visão clara dos avanços obtidos até o momento e dos desafios que ainda precisam ser enfrentados, servindo como um importante termômetro para o setor mineral no Brasil.
Fundado em 2019, o Women in Mining Brasil é um movimento voluntário liderado por mulheres que atuam no setor de mineração. O objetivo é promover a equidade de gênero e apoiar as empresas na construção de um setor mais diverso e inclusivo. Por meio de parcerias, eventos e pesquisas, o WIM Brasil busca conscientizar e engajar lideranças para que as transformações sejam sustentáveis e contínuas.
